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因为领导很差劲离职以后的离职原因要实话实说吗 如果背景调查原领导评价的都不利于自己要怎么解决
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如果你是因为领导能力离职的,就不必要到新公司吐槽了,以个人发展考虑为由,是比较好的。如果是因为婚丧家事离职,那就客观表达就好,点到为止。面试过程中,你的实际发展规划和对新公司的意见才是主要的。 最后,并没有能力差不差的问题,只是不合适,能做,就说明有... 全文
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能力有很多种,尺有所短 寸有所长,这是关键,是否实话实说等等只是形式。
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离职时还是委婉点比较好 毕竟以后还要到其它行业工作 如果在人事查询背景的情况下会影响自己的就业问题 但是可以口头陈述事实 让领导有知情权
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那要看具体情况了,如果你想就此不相往来,以后也不会有什么工作上的交集的话,那就实话实说,如果想以后还会有一些交集的话,就随便说一下。当然也要看领导的性格了。
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没必要,没说过
点到为止
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