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面试的时候承诺五险一金，上班过后告知不给买五险更别谈一金了
面试的时候HR承诺有五险一金，双休，几天后告知我被录取，将单位各种需要的资料提供过后，又等了21天，中途也有面试其他家，现在上班一周了，告诉我公司需要上市，我们这一批专业不对口的必须要签服务外包合同，也不能买五险，其他的福利待遇都能享受，现在在考虑要不要辞职（公司是建筑行业的
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之前从中建五局三公司辞职之时，就应聘了很多公司，最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80％) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签，签了合同也没有五险(只有社保)，真的很迷茫现在
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前几个星期面试过了一家公司，面试的时候说底薪3600,试用期两个月，试用期过后买五险一金，结果去上了一个星期加两天的班，被告知签一份公司的新规章制度，各种理由克扣工资，底薪也低至1800一个月，没有五险一金，瞬间感觉自己掉坑里了，果断辞职走人，结果人家说，才做7天没有工资，大家说这样合理吗？
1回答
前领导以各种理由拒发工资怎么办？
6回答
合同和五险一金
3回答
在一家刚刚起步的金融公司入职两个月 该不该辞职？
10回答
想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
31回答
朝九晚六节假日双休月薪到手3000的事业单位甲方？还是没有法定节假日单休月薪到手4600的现在的公司
6回答
离职三个月了还没有找到合适的工作，现在心慌的不行
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