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不完全赞同。因离原因很多,有个人原因、报酬原因、劳动条件原因、管理原因、单位发展原因等等,不可以简单地说离职就暴露企业存在问题。
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有个离职率问题。 1)过高,说明企业有问题。 2)过低,说明企业也有问题(老员工越来越多,创新率会降低,惰性会上升),企业市场竞争力受影响,不利于长远发展🤗
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