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90后员工离职的原因可能会因为很小的事情,但他们往往能透过现象看出本质,企业存在的问题看似渺小,但背后隐藏的问题企业不应忽视!
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大部分的公司把90后当苦力用,面试说的贼好,实际待遇差,得不到公正的待遇和培养,现实与想象差别太大。
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大饼画的太圆啦~
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待遇太差,没有发展,自由度人性化不高
其实也不尽然,个人认为每个年代的人都有各自年代的特点,90后员工确实任性自我,所以公司更应该抓住他们的个性和需求去管理留住他们。
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