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所以必要时的文字备份的东西很重要。你找老板他自己都推脱了,找小字辈的行政经理又什么用,他让你写书面说明不过是好汇报事情而不至于成夹心饼,不过可以按他的方式再走上一次,再不成,对于言而无信的老板考虑撤的计划吧
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我在一个新开的公司,应聘的是企划主管。结果来了以后是企划专员,每天让我设计公司宣传册,负责新媒体运营,还有活动策划。试用期还6个月。正常不?
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我想问你,你做企划都做哪些工作。需要会平面设计吗?
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如果打算做下去,就先写吧。本质上公司虽然升了你的职,但是公司觉得你升职后的工作表现未达到预期,这算是压迫式裁员
人事经理是有套路的,按流程规章来办事,如果你嫌麻烦,正中他意,给公司省钱! 安流程来吧,看写完之后公司又有什么要求!
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你的月薪,如果说这个职务在天津市区,不算高但是也绝对不低!很多企业不同所以企划部的工作重点、内容、方向也是不同!我觉得,假如这个企业有五险,双休,绩效工资,年终奖,各种软福利,你就别纠结这点奖金!总去找,老板要是真烦了,后果不好说!因为,这个地界啥都... 全文
走流程,如果推脱,合同到期,直接走人。
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