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客观原因比较正常的情况下，不妨实事求是，比如前公司经营难以维持，发不出工资；比如被派遣到异地，难以照顾家庭……也有主观原因的合理陈述，比如发展空间受限，想换环境等。尽可能实事求是，不要随便编造，如果有难言之隐，务必给出合情合理的理由。切记避免主观抱怨... 全文
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我在上家公司工作三年，公司不缴纳社保，节假日也没有福利，老板想了很多项目，我也策划了很多项目，其实项目都挺不错的，但是最后都不了了之了，至今为止我的发挥也受限制，没有希望。但是这些问题似乎都不能说
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无非就是未来发展规划，职业前景，谋求更大的职业平台，尽可能别说前公司的不好吧
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想寻求更好的个人发展
公司已经不在做房地产业务，上市公司目前已经面临退市危险，地产业务板块已经走的差不多了，我是最后留守的。
实事求是的回答，我在招聘的时候，希望对方实事求是的回答，这是负责任。
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我是觉得按实际回答就好
实话实说吧，这没什么可隐瞒的
我认为少讲公司原因和前任老板原因轻描带过，主要是个人原因比如成长空间有限想换个机会
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实事求是的说就好。重点要会剖析你离职的考虑是什么，会为你自己以后职业发展有何影响。
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