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如何看待面试,面三四轮的公司?有意义吗?喜欢一次就由老板或者高层面完,直接一次yes or no,不喜欢磨磨蹭蹭的,三次过了第四次却不过,感觉被人玩弄的感觉。大伙怎么看?
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三四次感觉有点多。我以前担任小微公司总经理的时候,喜欢具体岗位由主管自己去面试去,如果主管觉得没问题,我简单把下关就过了。还有,普通岗位,人事或人事总监面试下觉得就可以了;如果是中层以上的,我个人觉得人事一轮,分管副总或总经理面试下应该... 全文
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