三四次感觉有点多。我以前担任小微公司总经理的时候，喜欢具体岗位由主管自己去面试去，如果主管觉得没问题，我简单把下关就过了。还有，普通岗位，人事或人事总监面试下觉得就可以了；如果是中层以上的，我个人觉得人事一轮，分管副总或总经理面试下应该是可以了。 本人这次面试一家规模公司的总助，我一般都是在等面试的间档或路上直接把公司研究一通，然后针对职责要求逐条针对自己情况组织一下语言。你要知道，如果一个好的职位，人事要面试很多人，也很累，你要让人事主动发问你，你被动应对证明已经输了一半，并且主动问，会有一些刁钻的问题。 我建议你可以主动的告诉人事你说三点，第一，自我介绍。第二，结合岗位要求展现自我与岗位职责契合度。第三，职业规划和对这个岗位的认识。我面试五六家大公司，把人事及总监都轻易搞定，并且评估很高。至于总经理面试那就看你的情商及应变了，毕竟做到那个职位绝非泛泛之辈了。 希望对大家有帮助，不喜勿喷！