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公司不断的招新员工进来,对老员工来说,觉得不太看中,愿意花更多的钱去招新人。而不愿意去培养一个老员工。别人都说。老员工太油,没有新人那样服从管教
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也是一种效应,让老员工有危机感,产生互相挤兑,但最终它就只是要从中选出少数最听话的, 不断加活。 其他都不要。 达到它的花很少钱办最多的活。
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