没有新消息
更多内容
写回答
看制度里面有加分项吗?是只有扣分项,还是扣分项多加分项少?如果扣分跟加分的项比例失衡,那么不去也罢,说白了以扣分少工资为目的的公司没什么意思
0赞
0踩
1评论
假如绩效不是我工资里的一部分,是额外的,我可以接收
2赞
0评论
主观意识考评的肯定不会入职,好像国企都是这样吧
看扣多少,在公司有好多人扣,普遍都扣,底薪也不低就无所谓
一,看绩效评分是不是针对公司的全体成员,二,看绩效评分自己承不承认,三,看绩效考核自己可以发挥自己能力不
4赞
看绩效制度合不合理
那要看差多少了,如果差不太多那就象征的扣点,如果要求100你达到50,那扣也正常
生存法则告诉我:知者生存,即使我每个月或多或少的扣绩效,但不影响我在学习并有资金进项,解决生活问题。
这算是另一种切断后路的做法吧。。。
看考核制度是否合理吧,合理的有奖有惩可以接受,只有惩罚没有奖励的就算了。
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445