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#人事#怎么看待招聘岗位设置招聘指标考核，达不到按比例扣除绩效工资，绩效工资占综合工资50％

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young 辽宁/东北大学/人力资源经理

无法接受本身的绩效占比定就不合理，这种比例和销售岗基本一致了，推测公司人员流失率至少在30％以上，应考虑流失率高的原因，而不是一味约人应聘，这种考核会让一些本不合适的人进入公司。员工留不住，什么都是空谈。

创建于: 21-02-14

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健走偏峰重庆/重庆大学/行政人事总监

这个问题也要分情况来看了：如果工资足够高，50％就比一般的全额高或者不太低，那当然能接受；如果工资总额和一般的同岗位差不多，50％的考核就太过分了。还有，没完成要扣，那超额完成了会不会奖？只有奖惩结合的绩效考... 全文

创建于: 21-10-15

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Chris 北京/中国科学院心理研究所继续教育学院

无法接受，招聘是人力资源的工作，但也不应该单纯按到岗率考核，很多因素也不是hr能决定的

创建于: 21-03-08

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创建于: 21-03-11

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与君醉笑三千场重庆/重庆广播电视大学

创建于: 21-01-29

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AlieZ 广东/中南林业科技大学/人力资源经理

创建于: 21-03-11

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任晓玲河南/郑州大学

创建于: 21-03-09

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

创建于: 21-04-22

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