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选聘高级经理人需要考虑年龄但不取决于年龄,年轻人有年轻人的特点,思维敏捷做事干脆利落,敢闯敢干,但也有自身的不足就是经验缺乏,莽撞易冲动,与挫折易消沉。年龄偏大的高管在社会上打拼多年,专业知识和工作经验丰富,吃苦耐劳遇挫敢于担当,各种关系处理恰当不易... 全文
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单位养小不养老。
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工作状态应该是跟心态有直接关系,跟年龄该是间接关系。年轻的优势在生理的精力,但经验和坚持力应该年长的优势更明显。
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这应该和工作性质和这个行业的性质有关系吧,有些工作适合年轻人去做,有些工作后适合有一定的经验沉积的人去做,不同的岗位需要不通的人去胜任,如果企业的hr在招聘的时候只选择年轻的那就有些偏激了...人事工作是一个识人,选人,辩人,用人的工作,百花齐放才能... 全文
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这不是偏颇而是有病
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年龄小的意味着人傻有冲劲容易被洗脑 年龄大的工作经验社会阅历都足一点 不是那么好忽悠了 价钱也相对高一些 所以一般都会找相对年轻一点的
我觉得还是与工作状态有关系,年轻一些精力和工作积极性更高,工作激情和创意相对好点。
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确实是,但自己要自信,经历和经验及人脉是年轻人没有的,相信自己,配合和年轻人,学习他们的长处,增加自己的工作动力。
的确有此现象,其实丰富的实操经验更重要。
对的,市场需要有能力及经验的人去带动团队营造企业公司的利益而不是年龄来定标准!
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