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#副总经理#现在找工作对年龄要求有一定的偏差,似乎越年轻越好。我认为有失偏颇。

选聘高级经理人需要考虑年龄但不取决于年龄,年轻人有年轻人的特点,思维敏捷做事干脆利落,敢闯敢干,但也有自身的不足就是经验缺乏,莽撞易冲动,与挫折易消沉。年龄偏大的高管在社会上打拼多年,专业知识和工作经验丰富,吃苦耐劳遇挫敢于担当,各种关系处理恰当不易冲动,缺点是遇事考虑太多容易错失良机,传统行业最好选择年龄大的高管,新产业最好选择年轻人专业知识全面,思路清晰,方向感强的人。

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