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简历里面的身体状况都写良好，其实有的人身体状况确实不太好，入职后才发现，作为领导，你会怎么办？

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梦丽

公司对于病假，产假，事假都有明确规定，依章办事就行，没什么可说的。

创建于: 19-06-13

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只要不影响正常工作效率，能够按时上班，就睁一只眼闭一只眼吧。

创建于: 19-06-13

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你有上当受骗的感觉是吗？其实这很正常，只要不是天天请病假耽误正常工作，就没什么值得求全责备的。

创建于: 19-06-13

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朱女士

假如入职后他就以身体状况不好而请假，想带薪休假是不可能的。

创建于: 19-06-13

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风中杨树

这个不好要看怎么讲了？是是残疾吗？还是其他什么病症？会影响到工作效率吗？还是其他的什么影响？

创建于: 19-06-16

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爱骑行的懒虫

有一颗想入职的心是好的，但是欺骗是不对的。而且这种行为也不符合公司的招聘制度，作为领导的话，我应该不会准许应聘者入职。

创建于: 19-06-13

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宝宝

我当然会假装没有发现

创建于: 19-06-16

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芳芳

这个又不影响工作了

创建于: 19-06-13

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红光高大

这就是不做入职体检的恶果。试用期内尽快辞退处理，宁可协商给补偿了。

创建于: 19-06-17

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好的形象

我应该会睁一只眼闭一只眼的

创建于: 19-06-17

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