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一两次跳槽可能是公司不合适,频繁跳槽也许就是他自身的问题了
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短期内频繁跳槽相当于事业上的自杀行为。不少企业会根据应聘者跳槽的频率来判断求职者的稳定性和忠诚度。虽然现在很少会像父辈们那样一份工作干一辈子,但是频繁跳槽还是职业生涯中的一大忌。 为什么企业如此介意频繁跳槽的人? 1、稳定性太差,头脑发热不敬业;... 全文
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这个问题主要是看日常工作稳定性,最好实话实说
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大部分年轻员工一开始并不知道自己的目标与最喜欢的是什么,所以人事部的为可塑型员工职业的梳理与选人变得尤为重要
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根据实际情况可观的回答,尽量不说是自己随心情跳的
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每个人对问题的看法都不一样,这就是一千个读者有一千个哈姆雷特,你可以站在频繁跳槽的人的角度阐述也可以站在公司的角度阐述,表达出自己的态度
要不就是碰到不好的老板 要不就是自己心态的问题 频繁跳槽 没好处
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首先沟通一下双方对频繁跳槽的标准,然后分清主、客观的原因,具体问题具体分析。
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我都是说的,我不到那一步,是不会离职的!
我在寻找我的梦想