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现在生育主力军是90后,然而95后的家庭条件相对优越闪婚的几率大大上升。并且放开二胎政策后的80后同样加入了生育大军。我认为工作主要看是不是能为企业解决问题。除非企业完全不需要女性。不然企业面对的三期问题的概率是一样的。
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怎么回答多是不利,这个年纪你说我打算再奋斗两年再考虑婚姻,也没有人相信的! [ 我是林先生,勤于思考,善于实践,期待您的关注,分享即成长,让我们一起努力!关注我必回关。 ]
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这是一个主管的话题,主要看面试官,其实无论回答,他她心里认定会生育,不过她他是否愿意为应聘者冒这个生育风险。然后,关于工作职位,看工作架构,一人一责,并无可带职人员的,考虑进入。无论你是否婚否或者生育,除非薪酬高。对于招聘者,生育是无法回避的问题,只... 全文
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遇到这样的面试官一个方法就可以让她无话可说 把你的格局抬到一个她触碰不到的高度 比如 谈职业规划 并且很认真的告诉他 在你的职业规划道路上任何人 任何事都要无条件做出让步
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首先,一个企业招聘岗位对女性已婚育的判断,应该是从岗位的专业性上评定其岗位安全期是多久,从而做出决定,而不是一味的要求已婚育,这是对女性的歧视,一个企业向发展避免不了企业员工成家生子,所以更主要是看HR与用人部门的岗位评估;同时我觉得既然您都去参加面... 全文
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这个看你自己怎么去解释
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就算你回答你是不婚主义者都不会减少忧虑
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先去成家先吧,只有你稳定下来人家才敢要的,没有那一家公司愿意请刚进来就各种休假的
表明自己的职场规划,不会轻易放弃工作。
你怎么回答,都无法绕开31岁未婚未育的现实,更没法减少用人单位的忧虑。与其设法回避,不如开诚布公。
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