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#人事#31岁的行政人事主管被面试官屡屡因未婚未孕淘汰,面试时该如何回答才能尽可能的减少用人单位的忧虑。
莫i相望
上海/华东理工大学
现在生育主力军是90后,然而95后的家庭条件相对优越闪婚的几率大大上升。并且放开二胎政策后的80后同样加入了生育大军。我认为工作主要看是不是能为企业解决问题。除非企业完全不需要女性。不然企业面对的三期问题的概率是一样的。
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被淹死的鱼
天津/南京信息工程大学
除非是特别正规的大企业,或者特别需要你某一项特定能力,与他们的岗位需求特别匹配,不然还是劝你早点生吧
19-07-31
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匿名
首先认同企业的担忧和顾虑 保持统一战线 其次转移注意力把焦点转移到你的职业规划上来 最后论证你的职业规划不会因为未婚未育影响以后得工作
19-07-04
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问题来自于
匿名用户
#人事#31岁的行政人事主管被面试官屡屡因未婚未孕淘汰,面试时该如何回答才能尽可能的减少用人单位的忧虑。
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现在生育主力军是90后,然而95后的家庭条件相对优越闪婚的几率大大上升。并且放开二胎政策后的80后同样加入了生育大军。我认为工作主要看是不是能为企业解决问题。除非企业完全不需要女性。不然企业面对的三期问题的概率是一样的。