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#人事#31岁已婚未孕，做了行政人事，辞职到现在已经3个月咯，一直没找到工作，有什么好的提议吗？
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#人事#本人31岁，女，小公司行政人事主管离职。去国企营销后勤专员，还是小公司人事经理？
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#人事兼行政#面试的时候面试官如果问为什么辞职怎么回答？
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#文员/助理#31岁，毕业之后一直做行政人事，但一直没有晋升，企业都说我都是助理的经验，淘汰我，怎么办
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#面试技巧#31未婚，面试被问个人情况怎么回答啊
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31岁未婚未孕，就算很优秀，难道就没有用人单位要了吗？
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女，31岁，已婚未孕。请问大家在面试时面对何时怀孕生子这个问题是怎么回答的？
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已婚未孕的女生真的不好找工作，面试时该告诉面试官真实情况，还是直接填未婚？
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当被面试官问到未来的职业规划时该怎么回答？
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#人事#31岁的行政人事主管被面试官屡屡因未婚未孕淘汰，面试时该如何回答才能尽可能的减少用人单位的忧虑。
莫i相望 上海/华东理工大学现在生育主力军是90后，然而95后的家庭条件相对优越闪婚的几率大大上升。并且放开二胎政策后的80后同样加入了生育大军。我认为工作主要看是不是能为企业解决问题。除非企业完全不需要女性。不然企业面对的三期问题的概率是一样的。