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存在即合理,一个业务型员工如果连偷懒这件事都做不好,那也就没有太大出息,如果能明目张胆的偷懒还让领导不舍得放弃那叫真牛,一个领导如果不能让员工自发的去工作,也得找找自己的原因
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如果有这样的员工我第一会找自己原因,再看我们的制度是不是有纰漏,我们是需要制度管理员工,而不是用人管人,如果都没有问题,第一次发现了 会找当事人聊一聊出感情牌,用情感管理,再一再二的员工建议换人。
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这才是人性吧,不要挑战人性
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很正常吧,有些就会这样,偷懒。
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这可能是公司制度有问题,完全是靠人监督,这样的公司不能怪员工,可能是干的好激励不到位
还能怎么看,又不是为我干活
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做好自己就行了。
应该都有吧,领导不在买了床在实验室睡觉。领导来了,拿着烙铁一天能焊三个接线端子,然后拿去给领导说,自己做了一天。如果在总部,就到领导办公室汇报工作,鸡毛蒜皮的事,别人都能感觉到领导不耐烦了,他都没有感觉
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工作都是干给领导看的。
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每个公司都有吧,很正常的现象呀