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……这种HR有点不负责,虽然不见得是HR本身的问题,但时间掌控不好,约来的人不是业务领导需求的人,这些都能说明企业用人的定位不明确,人力与业务部门的沟通不到位。
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现在的垃圾公司太多了,公司内部管理乱七八糟,不尊重面试者,随便就让人等几个小时,面试随便问2个问题敷衍,说不定岗位还是那种钱少事多招不到人的。有些岗位对面试者挑三拣四,其实只是想招个能任劳任怨,受得了各种变态制度压迫的人,对能力方面并没什么要求。有试... 全文
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刚离开的那家公司,在我面试的时候,下午两点见过了经理,他叫我等一下,因为老板一会就回来了。结果我等到下午六点。入职后,发现老板经常很拖拉,决定也犹豫不决,工资每个月都拖半个月才发~ 我想说,其实细节就能看出一家公司好不好。特别是领导们行为。
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大家发现没有,通知面试的公司和我们去的名字不一样但是地址一样
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其实招人的也很无语啊,我自己也招人,也遇上过你说的这种情况,头天和领导约好了第二天有面试,结果,第二天领临时都快到面试时间了,领导变卦回家去了,叫你把面试时间改了,你只能给面试者打电话更改时间,之后没多久,又临时告诉你她回来了,叫你现在通知人家来面试... 全文
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我想说这是个什么公司,而且一个公司两个名字直接拿我们应聘人员玩,这种垃圾企业
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之前碰到过这么一个领导,约人之前跟他确认,说两点有时间,两点人来了,他没出现,让我先面,问他人在哪,结果在做艾灸,问需要多久,答需要两小时,我果断跟面试者道歉,放人家回家,并且把后来猎头推来的不错的人才全部劝回去,停止招人,提离职。这种领导,不跟也罢... 全文
准时赴约是做人的基本准则之一,也是一种口头契约精神的体现。通过你说的这个事,这个公司不去也罢! 不管是去面试还是约人面试,准时赴约都是一种美德。诚信在这个社会很重要,现在不管是个人还是社会,对诚信都很看重,个人不诚信,就会失去朋友,企业没有诚信就发展... 全文
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你也蛮执着的,求职意向还挺强,不过建议不考虑这个公司了!老板毫无时间概念不说,对应聘者更是不尊重,HR也没有做好相关提醒及时间安排~寒心!
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我之前也面试了一家公司,过后让我复试,我等了一个半小时,然后进来一个问了几句然后就让我等行政通知,就没有然后了,连给我复试那个人是什么都不知道。我也是很无语
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