执念

接到offer后，HR突然对期望薪资进行打折，你是否会接受？

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Vii

曾经听过公司一个蛮可笑的条件，面试其他人的时候对期望年薪进行打折，并且老板保证第一年薪水会低一点，后面会慢慢涨起来。（ps:工作性质是工程设计，工作年限越长收入越高）试问，第二年难道个人就不会追求更高的年薪么？本来今年跳槽预期年薪是20万，公司打折成... 全文

创建于: 19-04-25

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翡翠

offer上不是应该写你们已经协商好的薪资吗？怎么会发了offer又改薪资呢。公司没有诚信的话，要慎重考虑。

创建于: 19-04-25

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阿蔡说说

看情况，打折是必然的，不打折那是傻子，要看打几折吧。其实求职应聘就是一场商业交易的谈判，就是你与企业之间的一种商业交易，直白一点说就是：企业用他的财力来购买你的体力，智力，能力，经历，甚至于美丽，魅力中的一项或者多项。付款方式是分期付款。这就叫劳资... 全文

创建于: 19-04-27

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秋水一天

请问有多少hr在坑害自己，招聘启事上写的工资1万，面试时又说5千的。

创建于: 19-04-25

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唤醒

不能接受，坚持底线突然的表明是单方面的违约从理论上讲合作的第一步就出现裂痕即使今后有弥补的举动也会留下后遗症自古以来就有云君子报仇时间不晚企业付出的成本可能短时间内有缩减从长期来讲不见得一定是达到高性价比了

创建于: 19-04-25

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关先生

首先你要考虑好！当hr给你offer的时候，就表示企业已经对你进行了多方面考量！觉得你可以胜任该职位！但是对你的期望薪资进行打折就间接说明了对你个人能力存在疑虑！如果你自身条件优异也不缺乏offer的情况下一定要据理力争！但也可能会因此失去这份工作！... 全文

创建于: 19-05-23

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不能接受，坚持底线也不是坚持底线，这个需要选择，不是绝对的，我上个月就是遇到这个问题，面试分公司，定好了，结果上报总公司直接砍了1500，就直接每个月房费搞没了，生存还是基本问题的，

创建于: 19-04-25

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骄傲的少年

不能接受，工作是双向选择，面试时，公司根据岗位要求对面试者的考核是公司的权利，而向公司提出相应的薪资待遇是面试者的权利，各方问题应在面试中谈妥，如果面试通过，过后薪资打折，不能接受。【我是骄傲的少年，所听、所见、所思、所想，与您分享！】欢迎加... 全文

创建于: 19-04-25

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万能的军哥

不会接受。首先这不是一家正规的公司做法。前期面谈的时候双方都已经谈好的问题，offer都发了，最后又反悔了，要降薪，这种公司是万万不能去的。今天薪资打折接受了，明天福利也可能打折，后面会有很多要打折的地方。所以遇到这种情况你要做的就是勇敢的对hr大声... 全文

创建于: 19-04-26

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不会接受，这是一种不诚信的表现。如果入职，说不定还有更多坑等着你跳。

创建于: 19-04-25

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