问题

郑州-职小Q

#同事是个猪队友#作为领导，最不喜欢哪种下属？能力强、不守规矩？还是能力平平，比较听话？

同事是个猪队友

阅读
4.0w 回答
85

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

作为领导，要知人善用，领导不需要喜欢或者不喜欢下属，安排适合他们性格的位置让他们去发挥才是最重要的。有的职位需要锐意进取的，这时候下属有点脾气也不要紧，事情做好就行；有的岗位需要平稳而工作相对简单的，安排一个听话的不是更好？

创建于: 19-04-10

15赞

0踩

4评论

举报

85条回答

默认排序

按时间排序

阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

都不喜欢或者都喜欢。能力可以培养，不守规矩也可以调教。人都有弱点，也都有优点，关键怎么看，怎么用。用人之道除了用人不疑疑人不用之外，还要会把合适的人放到合适的地方，否则所有的人都是废物一个。能力强的人，我会用到能发挥能力的地方，只要他的不守规... 全文

创建于: 19-04-16

11赞

0踩

0评论

举报

红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

不受规矩，这点肯定是不行。无规矩不成方圆，能力越强，还不守规矩可能会成为最大的破坏者。能力平平但比较听话也不见得就一定招人喜欢，关键得看有没有培养价值。没有培养价值，就会成为企业里的小白兔，会成为企业人力成本负担。

创建于: 19-04-10

9赞

0踩

0评论

举报

沐易老师山西/山西财经大学

这个问题其实是有前提的，是领导个人的个人主观倾向问题。首先不要扯公司的人才战略问题，这个方面就有些假大空。下属和上级有没有默契，领导风格，管理亲和力等等都影响职场是否可以快乐激情的工作。我见过许多不同的管理风格和领导力，有的特别low，有时候将... 全文

创建于: 19-04-13

15赞

0踩

0评论

举报

唤醒吉林/吉林化工学院/运营管理

不听话没能力不守规矩三不人员不喜欢归不喜欢有时候老板眼中的最无能力的员工往往会带来最大的惊喜世事难料永远不要小瞧任何一个人老板磨练好自己的胸怀和眼界就好

创建于: 19-04-23

2赞

4踩

1评论

举报

薛老师广西/中国石油大学

所有领导都喜欢这样的： 1.执行力强叫干啥干啥 2.忠诚度高撵都撵不走想结识更多的职场朋友彼此相互关注采纳回答评论点赞在此信誉承诺：关注老夫的老夫必关注回答老夫提问的老夫必采纳评论老夫回答的老夫必点赞感谢支持！

创建于: 19-05-06

5赞

0踩

0评论

举报

职场林先生浙江/浙江工业大学

必须要2选1的话，我还是喜欢第二个。只要听话能力不行，就自己培养。前期自己辛苦一点。

创建于: 19-04-10

2赞

0踩

1评论

举报

风雨兼程天津/清华大学/副总/农业公司总经理

两种都喜欢！还喜欢一少部分能力不行，又不听话的。因为后者的存在，是为前两种下属更好的活着。

创建于: 19-04-11

1赞

0踩

0评论

举报

舒心意山西/黄河科技学院/企管部部长

非此即彼的选择，在用人上来说并不是好的。只能扬长避短，为我所用。公司需要形形色色的人，能力，执行力，交际能力，等等职场技能都需要，现实情况一个人很难把所有技能汇聚一身，只能量才施用咯。

创建于: 19-04-13

4赞

0踩

0评论

举报

听话是服从，只要肯服从，有执行力，这个人就可以培养。不喜欢刺儿头，仗着自己有点业绩就谁都不放眼里，从不谦虚。

创建于: 19-04-10

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#2019年中盘点#你愿意招一个听话的下属还是能力强的下属?为什么?

21回答 1.8w阅读

#求职100问#如果你是领导，你会聘用比你能力强的下属吗？

1010回答 40.4w阅读

一个合格的团队，下属都要比领导能力强，同意吗？

3回答 7946阅读

为什么领导都不喜欢老请假的能力强也不行？

4回答 4481阅读

为何领导最喜欢的，从来不是能力强的员工？

5回答 4692阅读

你的下属比你能力强，你什么感觉？

4回答 4257阅读

能力强的下属，上班经常迟到，身为领导该睁一只眼闭一只眼吗？

3回答 5326阅读

领导到底该不该打压能力强的下属？

2回答 5082阅读

领导更喜欢服从性高的下属，还是能力强的？

2回答 3960阅读