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不一定,看领导的是刁难你还好是真心想让你进步
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是有这样一层意思在里面的。比如以前我要提一个人起来时,就会方方面面关注他,对他呈现的问题一一道出,直言不讳,目的除了批评,更多的是希望由此提点他,问题出在哪里,怎么解决,这种方法是否更有效…等等诸如此类的思维介入。有句话是“玉不琢不成器”,现在人普遍... 全文
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