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年龄在有的企业是问题,但在有的企业并不是问题。不要因为现有情况被拒,而产生消极心理。给出以下几个建议: 1、从过往求职经验中分析:自己求职动机是否明确(除了高工资以外,自己希望获得什么)、职业规划是什么、被拒的原因是什么(仅仅只是年纪大?有没有可能是... 全文
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在现在这个信息时代,知识的更新迭代越来越快,每时每刻都要保持学习的状态才不会落后。 而某些时候,丰富的工作经验从另一面看被认为是因循守旧或累赘。 相对来说,年轻人没有陈旧的知识体系牵绊,思维灵活、更容易接受新事物,没有家庭牵绊,获取知识的渠道丰富... 全文
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年龄大,精力、家庭要兼顾的比重更大,而且工作习惯、价值观成型,不像年轻人那样好说服,这些都是公司所要考虑的点。遇到这种情况,突出自己经验优势,更好地表现出来,同时积累自己的人脉资源,工作推荐会更好。
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说起来,我原来遇到过对方公司表示,你现在要是30岁我们现在就签合同的尴尬局面,那年我还是个应届生……
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说很多次了!不是年纪大,而是年纪和能力不相符!
这个和企业文化有关系。每个公司都不是养老的慈善机构,创造持续财富,是用人的最终目的。
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如果你能证明你的经验丰富,超过了年轻人,我相信企业还是会接收你的。 所以,你要确定他们拒绝你,确实是因为你的年纪吗?
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年龄,经验应当和你之前的职务,应聘的职务对等。
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年龄大阅历广,工作经验丰富,要求工资不高,还能吃苦,许多的企业非常喜欢。相比一些愣头青,技术水平不好,不肯吃苦,工作中同两次篓子,造成严重经济损失,后悔都来不急了。响水暴涨事故,企业死亡78名工作人员,消防兵死亡18名,如果工作中又能把握技术人才,不... 全文
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我也是,今年55岁,做销售副总有20多年了,和国内发动机厂配套的资源多,也被许多公司拒绝了,现在一些公司需要资源的也在考虑年纪问题,如果这些企业想发展的,别忘了我们这些老头子,也许就是你们的功臣。
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