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就算有能力,没经验也会成为转行的一大门槛,在简历这一关就直接被刷掉。难道有这么多人一毕业就找到了自己喜欢的工作?难道这么多人愿意一份工作干一辈子?
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公司在用人方面,1是要考虑用人的成本,做到人岗匹配,这部分包括薪资、福利等等,因为公司实际的付出远比求职者拿到的薪资要多很多。2是要考虑求职者的产出能力,说简单点儿就是是否能胜任这份工作的同时创造足够多的价值。转行的求职者通常缺乏经验,公司需要付出更... 全文
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大多数公司要的是对应岗位上的人才为公司创造价值,尤其是重要岗位,更不能接受转行的新手。换位思考一下:你是公司的老板,你愿意吗? 职场上有一句话“轻易不要转行,否则穷三年”。一切都需要以空杯的心态去学习,去接纳,从最基本的岗位做起,一旦有公司愿意给你这... 全文
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我的理解,不是公司不接受转行,是你自己部接受转行,你在金融行业做运营3年,你的知识储备大部分是金融行业的,你转行到服装行业也是可以的,但前提是你自己给出的待遇问题。别你在金融行业做了3年,月薪8000元/月,转到服装行业,你还想10000元/月,这样... 全文
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第一份工作,是老师推荐了, 是本行,就是干了四年工资太低了,在深圳6k,不到没法过,
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多数企业为了节约培养人才的成本,所以更喜欢有经验的应聘者!
转行需要时间再去梳理
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很难稳定下来
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很多人觉得转行的代表自己没能力
能力好的,都不希望
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熟手马上就能上手,节省很多时间。
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