公司在用人方面，1是要考虑用人的成本，做到人岗匹配，这部分包括薪资、福利等等，因为公司实际的付出远比求职者拿到的薪资要多很多。2是要考虑求职者的产出能力，说简单点儿就是是否能胜任这份工作的同时创造足够多的价值。转行的求职者通常缺乏经验，公司需要付出更多的培养时间和培训精力可能才能让转行求职者开始产出。因此，很多公司不太能接受转行的求职者。