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机会可以给,可以看看该员工后期态度,屡教不改后应当开除。公司的以身作则及宽大处理更能影响其他员工好的风气。盲目开除只会让员工对公司的一些闲言碎语。
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根据犯错的严重性,意外为之还是?再三权衡,可以给一次机会,但这可能也是对同类情况下其他员工的不公平了
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作为一个经理问这种幼稚的问题,我要是老板我首先把这个经理给开掉,一个毫无原则和底线的管理者,下面员工既然都触犯到公司开除制度了,想想多严重!还在犹豫以人情处理,公私分明的问题都搞不清楚,怎么让其他人信服?还好意思说自己是经理!
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应该开除
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