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我去年在广东刷碗的时候也无意间看过这样的提问~给我感触很多,当时我发誓不要在广东刷一辈子碗。今年通过我的努力。现在在江苏刷碗
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首先必须要学好心理学,运用心理学婉转提问,就能得到你想要的信息,真诚对待应聘者,这样对你公司口碑很重要的,现在互联网发达,你懂的!
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不会,只要是同应聘者讲好的条件,就一定要去实现。在我看来,诚信是基本的职业原则,必须要坚持。夫信者,人君之大宝也。
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最好不要啦~ 不坦诚的沟通只会造成员工更高的流失率。 如果是奇葩的“人才”,将会后患无穷,纠缠不清。
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压力测试也是能力
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如果是我不会,因为这样子招聘进来的人不长久对企业文化等等可能也没那么认同,如果要招聘真正的人才和长久储备,就得很多方面实事求是,毕竟人都有判断取舍能力
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看员工可以带来多少价值。
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无可厚非,面试就那几分钟,甚至几秒钟,如果不无限放大你身上的缺失,怎么辨认优缺点?毕竟装模作样几分钟是很简单的。老板毕竟要对自己的企业负责的。
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就比如传销组织穿上了“招聘”的外衣,就像大灰狼披上了绵羊的皮。不过,他们不管怎样伪装,终究会被揭穿。如果招聘时不坦诚,招聘进来的员工流动性也大,更是增加自己的工作量,一开始说明公司情况,双向选择才是最好的。
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“诱使”这词用的太黑暗了,没有必要这么夸张的。应聘者是来应聘贵公司的工作岗位,实现公平就业的。所以,面对应聘者,站在公司的立场,从本职工作出发,按照公司规定的面试流程和步骤,保持客观和公正,这是对应聘者起码的尊重。 面试环节需要甄选应聘者的素质,获取... 全文
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