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因为简历拉长了时间,入职时用假的离职证明可以吗?入职大公司,会不会被查出来??
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大公司一般都会做背调,一个电话很多事情都能查出来,所以不要作假
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记住了,如果你提供的入职材料有假,会导致劳动合同部分或全部无效,而且因存在欺骗行为,后期如出现劳动争议纠纷,在法律上也不会保护你太多。莫给自己的现在和未来找麻烦。 我经历过很多起仲裁案件,明确告诉你一点,企业为了免责或是少赔钱,真的会挖空心思收集证据... 全文
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既然是大公司,难保不会背景调查,你能保证上家公司的人都会帮你骗人吗?
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简历虚假、提供虚假证明材料对于小公司问题不大,对于应聘大公司就悬了。一般来说人力资源部会征求拟录用求职者意见然后进行工作背景调查,这个过程中如果虚假很多时候就能查出来,如果过了这步让你入职并提供相关资料,社保转移接续也能看到你社保在那个企业以及缴纳情... 全文
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我上一家连合同都没,走的时候连离职证明也没,这个可以理解。但是那些签了合同走的时候也没有,我就奇怪了,而且老板说我都不知道什么是离职证明,我们这里从来都没有这种情况。。。我走的原因是试用期一到超过一个月了问他到底什么时候转正,他说公司效益不好你可以走... 全文
首先看你面试的公司HR的体系是否完善,其次面试岗位对于公司的重要程度,例如经理级别以上,高管岗位,或者技术核心岗位就会涉及背调,最后劝告诚信第一。
记住诚信不亚于你的生命。如果造假,迟早会有麻烦。在西方,你公开这样问,所有的HR在今后遇到你都会封杀你,因为他们怀疑你有这个造假的企图,这个不能随便讲的。
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原则上不会,但是背景调查有可能会查出来
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一般小公司是不会去查的,大公司就不一定了。
一般不会,但不建议这么做