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一种可能人事部门真心想把人招到,有的公司,特别是没名气待遇也不太好的小公司招人很不容易的。人事部压力大啊,想着差不多就行了。但营销总监估计是没看上。二种可能性就是人事和营销都没看上但迫于压力人事还是向部门推了人,必竟给人了,看不上就是你的事了。三种,... 全文
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之前面试了一家公司,他们通过其他途径找到我的,然后人资是各种交流,最后安排到他们公司面试,与他们老板的面谈氛围很是到位,问了相关行业的很多专业的问题及知识,面试结束后还留了我的电话及微信,最后他们竟然说我和他们公司招聘岗位不合适(关键是他们的部分主管... 全文
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刚筹建的,并且还不专业,那很有可能是借着面试的由头去向有经验的你取经的,请你吃饭是为了跟你多聊聊,了解些更有用的信息吧。
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那就不管你的事了
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我也面试过一家公司,说的特别好,还让我没事多跟人事联系,有一种百分之百就是你了的那种感觉,然后,然后就没有消息了😂😂😂
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觉得是借跟你聊天多了解一下行业情况和布局那种,前几天我去面试,也是那种感觉,就是对你很满意,基本上就是你了,人力面完了经理面,说回去等着通知复试吧,然后就没信儿了,后来我在联系人力的时候,说经理觉得我专业差一点,采购经理没说我行,也没说我不行,就说暂... 全文
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我倒是觉得你的前景是好的。坚持就行,就像我要收入,会想办法去做,像我会考虑第二职业收入增加,目前也还在做,一个月增加几千块钱的样子,免费不用投资,没有风险,反正要记得,交钱的都是有骗人的风险,一律不要考虑。
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如果说公司也是正在筹建的,真的要慎重考虑,我就是当时也是这样想,刚起步的可以啊,等发展起来就好了,结果现在后悔死
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应该人事部门给予你一个回复,无论成功与否,这是专业的表现,所以这种公司不去也把
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你去面试管理岗,得搞清楚状况才行,跟能拍板的人聊多一会才有必要。你能跟人事专员聊一个小时,说明你话多,可能别人只是引导下,你就意气风发,外带滔滔不绝的全供出来了,那时间不长才怪了。这能怪谁?你真的适合当领导么?以后改改吧,别刹不住嘴。话可以多说,先看... 全文
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