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北京/中国地质大学（北京）
我比较同意你的意见，很多单位的领导经常奔着学习经验的目的去面试岗位，如果面试官不问你的工作离职原因，探究你技能素质等方面，十有八九会被利用。
19-10-22
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问题来自于
刘女士
河南/郑州大学
#人事#周一面试，正在筹建的一个部门，部门主管领导还在空缺。人事专员面了一个小时，人力总监面了40分钟。中午非请去他们食堂吃饭，因为下午营销总监接着面……然后下午又聊了50分钟。最后营销总监说跟人事商量下。三个面试官都加了我微信……然后没消息了。他们开拓的新销售渠道，真的觉得很不专业。:
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正在发声
#人事#周一面试，正在筹建的一个部门，部门主管领导还在空缺。人事专员面了一个小时，人力总监面了40分钟。中午非请去他们食堂吃饭，因为下午营销总监接着面……然后下午又聊了50分钟。最后营销总监说跟人事商量下。三个面试官都加了我微信……然后没消息了。他们开拓的新销售渠道，真的觉得很不专业。:
刚筹建的，并且还不专业，那很有可能是借着面试的由头去向有经验的你取经的，请你吃饭是为了跟你多聊聊，了解些更有用的信息吧。