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年初如公司时,老板说年终奖叔一个月工资,现在问老板要年终奖,他说拿出证据来,不要诬陷他。 放假前两天老板去工厂给办公室人员每个人发了年终奖,对于外贸部一言不发,一分没有,扯到年终奖的时候老板无视信息。
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谢谢大家的耐心回复,答案已在心里😊
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没信任就算了吧
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如果这个是老板的原话。那么你可以走了!这种言而无信的老板,还留着干嘛?
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如果确定承诺过,哪怕是口头,,那你可以走人了,,信誉和信任是合作的基础,,信任都没了,扭到一起都痛苦,,分开也许都会有更好的收获
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打一下银行水单
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你好倪总,如果当初承诺没兑现,一定老板有迫不得已原因,请沟通一下。如果第二年还是如此承诺,单位效益又没有问题,以后可以考虑当做没这种事了
先去了解一下到底什么情况导致你们没有年终奖金,正常不会说其他人发而你们不发的,如果说当初答应有年终奖金,而现在就是不给你们没理由,那这种老板也没跟着的必要,没信誉
这老板就太过分了,不信守承诺
每个老板都有自己的小九九,如果别的发了你们部门没发要么就是觉得你们业绩没有达到他的预期,他不甘心给。要么就是看准了,你们不可能辞职,没有更好的下家,放心的欺负你们。
大过年的别这么无聊,就看你这闲扯淡就不配发这年终奖,你能这么纠结说明你老板不错,要不咋不快点走呢
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