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首先进行年度人力资源总盘点,就是你的起初人力资源状况,中间做了什么工作,期末人力资源结果,是否满足了公司战略发展。 其次,进行各个模块人力资源的盘点,各个模块台面数据如何,是否有效执行并产生了效果,各模块本身工作是否行成闭环,各模块之间的状况如何,是... 全文
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首先要了解企业人员的基本情况、人力规章制度执行情况、员工的实际工作能力、员工流动情况,能胜任的工作内容、薪酬等企业需要盘点的项目
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网上多的是,但要给合你工作实际。
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