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存在误解了。hr频繁问问题是想要得到她想要知道的东西,判断合不合适或其他目的。打断话题,面试时间本来就有限,求职者一个话题展开得太厉害,如没个控场的,岂不是成了唠家常。有经验的hr从求职者回答问题的头一两句话中就能知道专不专业,适不适合。有的人真的是... 全文
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不被尊重,性子太急
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可能是表演型人格,其实也不能完全因为面试你的人而判断要不要选择这个公司
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面试的时候如果求职者的回答过于繁琐我也会打断的
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完全不尊重人,也没有职业道德!
压力面试法就是这样的。
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倾听是一种素养,随意打断显得很不尊重人。
各位,补充一下,面试官是老板,不是hr。
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面试的时候还是要先想好你要问的问题,组织好你的语言
不尊重你!然后觉得你也很一般,对你不满意!