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裁员潮来袭，HR如何“漂亮”的裁员？

在裁员大潮的席卷下，职场人士人人自危。对于HR来说，裁员过程中公司可能会面对员工的很多诉求，即有高额的经济补偿，也有“历史旧账”...面对这些，HR该如何应对？

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静香上海/复旦大学/硬件开发工程师

离职员工的处理问题一直是HR工作的重中之重，同时也是企业管理的关键，因为员工离职不仅要有一定的成本，处理不好还会陷入法律纠纷，直接影响着雇主品牌。高段位的HR，都能踩对“裁员”的这几个关键点：一、及时梳理用工情况；二、核查与员工签订竞业限制协议... 全文

创建于: 19-01-14

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个人觉得裁员问题如果过急处理，被处理的员工很可能将怨气洒向HR身上。所以说方式方法还是比较重要的。相信很多领导都是结果导向的风格，所以在裁员中的一些风险项只有HR自己去规避。首先不论是何种原因，HR在知道公司有裁员的行动时，一定要对公司的现状做到心中... 全文

创建于: 19-01-15

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说是上级下达的任务我们只能照办

创建于: 19-01-14

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骆先生广东/广东省环境保护工程职业学院

说是老板的要求，自己也很无奈

创建于: 19-01-14

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创建于: 19-01-14

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女士北京/北京开放大学

按规矩办事

创建于: 19-01-14

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