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有温度吗？HR在裁员这件事情上所处的位置真的是一言难尽啊。从专业角度来讲，执行裁员需要事先制定好时间表，补偿方案，沟通方案。大多数HR都会比较注重补偿方案，沟通方法常常被忽略。我所认为的有温度大概就是沟通方式要委婉，要多体现出在这种时候是换位思考，站... 全文
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裁员是个技术活儿！裁员一定要讲究方式方法，在不违反法律的基础上快速解决并降低影响。
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当时别人不说什么，但是在你下班或者回家的路上，自己小心，防范于未然。带个头盔、身上藏把刀、衣服穿厚点、鞋子穿大头皮鞋，别忘了戴手套。
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语气委婉一点，补偿到位，但是总会有人情绪极端的
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根据市场来定
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放假前两周，告诉我被裁了，简直懵逼……
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一切看自己的能力，如果你能力过人，你就不用担心这个问题了
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来个温暖的抱抱，大家相互取暖
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裁员怎么可能有温度？！在做梦吧。。。。谈话的各方面语气委婉些，赔偿按照劳动法走。
还是关注员工福利
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