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被愚蠢的HR 筛掉了,事实证明35-55岁是人生的黄金年龄,有一定的经验积累,有创事业的动力,比刚毕业的大学生不知要稳定多少,国外这个年龄的求职者都是猎头挖角的主要目标人群。我们很多公司用20来岁的小美眉去面试40岁的“老江湖”,这是浪费老板的时间和... 全文
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39岁中年人在失业中彷徨,他们高不成低不就,很是迷茫,最后发现,只有平凡,才是唯一的答案
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打工十几年挣了一千多万,非要赶个风口出来证明自己,开个公司两年多积蓄烧完,19年从新开始,出来继续打工。。。
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这个社会对中年人群太不公平!尼方面真的需要思考改造!人类谁不会人到中年的?难道人到中年就应该自生自灭吗?好反感有些企业大大声的说只招30岁以下!有些企业仲会炒掉三四十岁的员工!专门招聘那些毕业的!真的无语!
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如果公司只要22-35岁的年轻人,不光是中年人没饭吃,我看这个公司也得完蛋。你可以看看两院院士都多大年龄?只要年轻人,说明根本就不是做核心技术的企业。对于一些专家级的人才来讲,35(博士才毕业几年)-60岁才是释放能力的黄金期。所以,我们一方面要努力... 全文
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极小部分或升职做调走了,大部分做小买卖、创业、失业中
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做人力资源工作也十多年了,很多公司会利用直观的感觉,“太老了、不努力了、滑头了、不能长期加班了、不能全身心投入到工作上了”!!!我也到35了,目前属于所谓的”公司管理层”,或许是我也属于“老家伙堆里的人”,但我从不认为我老了,因为努力不必他... 全文
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原来找人我写年龄45以下,十年以上经验。深深知道这个年龄段经验丰富而且稳定,但前两天和两个40岁以上的求职者聊过后我犹豫了!他们首先问我加不加班,说这几年在公司加班身体不好了,什么高血压、心脏病的都有,如果工作不累就可以来面试!后来我悄悄的改成40岁... 全文
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我就是这个年龄段的,目前在通信行业从事测试方面的工作,带项目。这个阶段的确挺尴尬的,没升上去还要做一些技术性质的活儿,而现在九零后基本都出来了,年轻有拼劲,精力也好。我们只能说经验比他们足,尽力往上爬吧,爬不动就出去单干了,总之,不能闲着,毕竟十来年... 全文
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本人45,在上一个公司做了7年安全管理,公司因国家保护区政策关闭,不得已回来。还好的是运气比较好,遇到一家新国企,急招安全员,当时我也超龄了,破格录取。公司HR觉得我们这个年龄比较稳定,经验相对丰富,也是因为做安全这个人不多,又是风险责任大的工种,算... 全文