看来你爸妈都是老奸巨猾的

很多HR太年轻

很多公司领导就是想找各方面实力比自己查的，自己职位才保的住

我也最不喜欢没有经验的人事专员来面试，真的很浪费时间。他们没有判断人才的经验和眼光。那类一来就说“请做一下自我介绍吧”，然后就没有其他可问的人事，一般都是没有经验的。因为这是最简单的方式，当面试者说完自我介绍后，一般就不知道下一句该问什么了，很难客观了解面试者的情况，很容易错过优秀人才。所以求求那些还没成熟起来的人事，就别独自来面试了，最好是有经验的领导带着吧。

我公司都是老阿姨和叔叔再加班。20几岁的年轻人到点就走，任性得很，还直接把没做完的工作甩给领导干，气不打一处来，第二天劝离。

每次遇到小妹妹面试，我就心里一万个羊驼冲过，这不是在拿有经验的老阿姨练手吗？反正每次都没有被这些小妹妹通过。所以每次去，我都希望人事高管或老板直面。

我感觉只说年龄大小很片面。老少各有长处，但是作为企业应该合理搭配，老人有经验，考虑问题全面，阅历、资源占优，但是不能熬夜，比较保守是缺点，作为老人应该注重学习不断掌握新生事物，这样的老人放在管理岗位把握方向是可以的。而年轻人的优势是有活力有冲劲，作为副手跟着老人学习，冲锋在一线，利用好自己充沛的体力和精力，积累管理经验，逐步走向一把手的位子。而作为企业要根据自身行业特点，合理按岗位性质需要选择不同年龄的人掌管不同的岗位，发挥个年龄段的特长优势！

国家领导人大多在60以上，年龄有问题吗，用人单位大多私企，就是玩人，刚毕业的便宜啊

精力不代表专注力；能做不代表有技巧的做。

世事洞明，真知灼见！