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你这个问题比较复杂,涨工资的前提是:一个想要,一个愿意给,双方必须是一致的。问题的复杂在于,一个想要,一个不愿意给,并且还在继续加工作量。 如此,你要考虑的就是,之前你是不是在偷懒。没有的话,那就是工作量不饱和。接下来的事情就是,踏踏实实的干,完成任... 全文
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不断简化流程,为员工提供高效的工作环境。 梳理工作内容,优化工作任务。 惯宣企业文化,提升员工凝聚力。 调整薪酬福利架构,合计分配有效利润。
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这是两个问题,也是一个问题,增加工作任务本身也算加工资。你在未来也许在这个老板那里收到,也许在那个老板那里收到!
建议先了解一下市场行情,如果你的工作能力远远超过目前的工资,跳槽。如果没有,提高自己,那时候还没有涨工资的话再跳也不迟。
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跳槽
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辞职
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