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加班有两种,一种是临时性的,比如公司某个具体项目要按时达成,必须加班。这类加班可以说是正常的。另一种是无规划,长期性的加班。只能说明公司人力资源配备不足。
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工作十年,还记得应聘的一个老总问的问题,问,如果公司让你无偿加班,你会同意吗,好多同学都说可以,结果都被刷了,为什么呢,因为你对自己不负责,以后对家人不负责,难道还会为公司负责? 其实想想,那些天天所谓正能量的大老板,让你成长成长,无非是最大限... 全文
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这个东西怎么说呢,我刚进德邦的时候文职,不加班,但是工资一个月也只有三四千,现在经常加班,但是工资七八千,正确看待吧,当你能力到达一定程度的时候更多的是主动加班
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造成加班有两方面因素: 1,自身的工作效率低下,不能按时完成工作(判断依据:同样的工作,大多数同事是否能够按时完成)。 2,工作压力大,工作量超出工作时间的范围(判断依据:公司员工都加班,是一种常态) 如果是第一种原因,建议加强自己的能力,如果是第二... 全文
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软件用的少。 方便留个微信
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个人觉得不正常,上班应该有上班的点,下班有下班的点,更何况长期性的加班,即使你再喜欢这个工作,你也会厌倦的,除非是个人原因,个人建议仅供参考,
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一个期间内加班是正常可以理解,但是天天加班那就不能理解了。考虑一下是否是自己能力问题导致工作效率不高,还是说工作量太大忙不过来,如果是这个原因你可以直接找领导反馈情况。
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如果支付给你加班费的话,那就正常了,超过八个小时工作时间,不都算加班吗?
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加班分情况:(1)你们新人业务不熟练,做为干了1年都把业务搞不熟练的就不太适合该工作。(2)领导工作安排不合理,你需要找到更合理的工作安排,要么告知你领导要么坐上你领导的位置。(3)企业想用你们创造更多的效益,这个要从两方面看,一种是工资管够一种是要... 全文
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给工资就正常,不给不正常
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