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有些单位会要求试岗7天,大家接受程度是怎样的?
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从人力控制成本来讲可以理解公司,但是对于劳动者极其不尊重。
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年初时我找了一个工作,也还行吧,打80分,公司不大我也知道,就是在凑合里可以接受的,纠结之后我打算去了。人事打来电话说周一开始培训,我觉得培训就培训吧,很正常没多想。然后我就问培训算入职吗,签合同吗。我万万没想到的是,真是从来没遇到过这种情况,答案出... 全文
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试岗7天,7天之内有还没工资,对吧? 如果是,这是我近两三年才碰见的奇葩事情和规定,而且发现,越是小地方越严重,一线城市越是区域发展不行的越严重,就如北京的石景山区。
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法律角度,不存在试岗概念,入职必须签订劳动合同,根据公司情况,试用期通常为一到三个月不等,期间员工若不胜任该职位,公司须提前三天告知员工,即可解除劳动合同,并按照合同中约定薪资支付劳动报酬。
劳动法里面就没有试岗这一说。 职场员工如果遇到这样的事情该如何处理? 1、首先,不为半斗米折腰,这种不利于自己利益的做法,要坚决反对,否则很容易被公司所牵制,让自己处于极其被动的状态。 2、试岗期协议是公司单方面制定的伪协议,是不受法律保护的,而... 全文
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完全不接受试岗,是对员工的侮辱。
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7天试用期可以接受
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可以口头约定试用期的,属于非标准用工制度,按照《劳动合同法》的相关规定,每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时,按小时结算工资,工资支付周期不超过15天。双方可以约定社保的缴纳,可以随时解除劳动关系,不必支付经济补偿。 如果用人单位这么... 全文
试用期也要缴纳五险的。
不觉得有什么问题吧,试岗试用不都要给工资的吗?一试用就上社保的也不多哦……
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