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其实你应该在快要到求职者来面试的时间就要提前打电话问一下,提醒一下,因为有些求职者会忘记有面试的,另一方面就是求职者其实有按约定来面试,但是一直找不到公司地址,可能就折返回去了,所以作为hr提前打电话是很重要的,这也影响了面试到岗率哦,希望可以帮到你
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如果这个人对你很重要,那就最好打个电话联系一下,万一有什么特殊情况呢。 如果无所谓,没必要打电话了,浪费时间和话费,还有口舌,更怕的是你会因此影响自己的情绪。
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作为人事工作者,如果真的很符合公司岗位需求可以沟通一下没来面试的原因,如果候选人有意愿。那再约,没有意愿的话就放弃咯。
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肯定打电话询问情况,具体什么问题,就算不来了,也说明白,等人是一件很煎熬的事情
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面试前一天一定要提醒求职者,没来一定要打电话问情况
肯定的,如果是面试时间和邀约时间差了好几天,可以提前提醒面试时间,如果是隔天,那就没必要要提前提醒了
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这个问题,个人觉得不用打电话,理由有三点。 第一点 应聘者迟到,出现这种情况,理应提前联系HR并说明原因,哪有HR打电话询问的道理。 第二点 应聘者改变了想法,不想过来了。这种情况询问原因,本身就是做的无用功。 第三点 还有其他应聘者需要接待,没必要... 全文
肯定应该打啊,当然要问清楚不来的原因了,下次记得面试前打电话提醒应聘者
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可以打个电话问明情况,如果放鸽子了,就庆幸这人没来吧!
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打呀。想着自己要求人才,那就主动一点,以目标为导向,而不是纠结自己是不是要主动,主动了会给面试者什么印象,或者认为面试者主动是应该的。
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