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部门新来的应届生比同部门同岗位的老员工的现工资还要高小2000。而且丝毫没有涨薪的意思,而且老员工还是新员工的师傅。怎么办?很难受啊
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能力决定你的薪资,师傅不一定比你聪明,但一定比你老练,一个按部就班,一个善于摸索技巧,你作为老板,肯定喜欢后者,质量过关情况下,公司要的是效效率,潜力股,新员往往比老员要容易塑造!
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没有没有来由的奖励。
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还想继续干,就别想其他的,因为这是您公司的毛病,而不是咱们的毛病,何必纠结?
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