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很多时候,对于同事的之间的薪酬,大家都是揣着明白装糊涂。工资真是不能说的秘密吗?
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公司保密制度用在高层是对的!避免竞争对手不必要的竞争。但是用在中层和底层就是公司的无能。一个企业中底层收入不均衡差异很大,那一定是你们的资源和客户分配出现了很多的问题。要严厉查处这些人,给这些人一个严格处理。别人10000,你拿3000,我可不认为这... 全文
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以前到过一家公司面试的时候就说同事之间不能讨论工资,否则两个人一起开除,后来果断离开了,还有一家工资也是禁忌,一般用人单位很忌讳这个,每个人工资不一样吧。有比较会有心理落差影响工作?
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首先,薪酬的保密问题。在不同规模、行业、制度的企业,在不同部门、岗位、职能的员工都是有不同的保密意义的。 其次,绝大多数企业与员工是曲解了对于薪酬保密这项规定意义。有恶性攀比、制度不公等说法。 薪酬保密,应该是保护员工,保护公司利益的制度。对于保留企... 全文
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其实很简单的一个道理,解决不了的问题,就不要让人知道就行了。 人力设计和执行者(不一定是人事),无法制定一个正向激励的薪酬公平机制,所以性价比来说隐藏工资对于公司整体管理收益最高,仅此而已,不是所有公司都隐藏薪酬的,那些公司都是正向激励做的好的公司。
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公司要求不能说是其一;其二,个人也担心彼此讨论,尤其是同龄人有负担。
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应为公司有一些规定,这是其一,在者是竞争方面,如果一旦公开大家都心知肚明了,如果薪资大家都差不多,那没什么,但如果有偏差那就会导致竞争方面的问题,做的好的越来越好做的差的越来越差。这就是为什么职场会把每个月的工资当做不可说的秘密。
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说白了点,就是有猫腻,你想想,万一你们是做着同样的事情,却拿着不一样的工资,你心里会舒服吗?
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不敢公开的企业 都是不能一碗水端平的 说白了就是人事薪酬制度不完善 老板想着省一点是一点 往往造成同工不同酬 老员工低于新员工 严重的甚至低职级高于高职级 这是此类企业内部员工团队不稳定的一个重要因素
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这是公司必须要求的,因为每个人的薪资都会根据经验和能力决定,基本是不一样的,假设A是4000,B是4200,做的都是一样的,A知道B的工资后肯定会问老板,然后各种要求,所以这绝对是不能说的
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估计公司是担心员工知道彼此工资不一样,尤其是同级别的工资差距很大,员工的向心力不一样了
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