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当时的直属领导运行总监印象深刻,学到的很多,不是所有的老板都看中能力,听话也很重要(包括错的),放弃了一手组建起来的团队和搭建的渠道,离职原因就很简单了,管理理念有分歧,离开的人当然是员工
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职场无情!
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