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好进的很，不用紧张。稍微准备一下就可以。
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没有接触过优秀人才，在那呆的时间比较短。面试也就问一些常规的，过去经验，对公司的了解，期望工资什么的，不过一般都会过的，因为那里相当缺人。
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一般面试是三轮，第一轮笔试，第二轮HR面试，第三轮用人部门面试。 看你面试的是什么岗位，比如你面试商务代表，那肯定要了解一下安防产品的市场、简单了解一下中控的产品之类的。 中控智慧成立至今已经二十多年了，目前已经是发展成全球60+分子公司的大集团公司... 全文
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据说以前有几个名校高材生领导，后来都走了。面试的时候感觉不到重心，HR面试就算了，问的都是些很马虎随便的事情。之后是部门负责人面试，看你岗位吧，销售类职位估计会被提问得比较多。我应的是技术类岗位，部门负责人自己也不懂这方面，随便问了一下我以前的工作单... 全文
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看应聘什么岗位，比如开发肯定注重开发技术水平、学习深度，销售则注重沟通、过往经验等，针对不同岗位重点突出自己在这方面的优势，以及态度诚恳，一般面试没问题的，祝顺利！
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优秀人才什么特征，这个就怎么说，我觉得是专业、独立、自律的人。 面试的时候核心考核当然是岗位专业程度、价值观与公司是否匹配。 祝面试顺利！
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面试一般会考核的就是个人的一个稳定性、专业度和工作能力、工作积极性和服从度这样的，主要就是通过询问以往的工作经验或者项目经验，然后询问细节来了解的，或者是现场的一些提问，来了解你的临场应变能力等等。
因缺思厅
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