没有新消息
更多内容
如题
写回答
故意还是无意,制度露点还是个人露点,二者要分清。
4赞
0踩
0评论
对屡教不改者开除。
1赞
首先分析原因,是态度问题还是能力问题还是流程的问题,了解原因后对针下药
8赞
先对她出错的问题处理好!然后让她自己分析出错原因,及调整工作思路和方式。再进行一些启发式的指导!
首先看犯的错误是不是会对工作长期带来困扰,会不会影响到团队,如果这样的话坚决辞退,其次看是不是重复性错误,如果是重复性错误那就坚决拿下,没有什么好讲的;最后,如果此人能力一般那就没有必要留了。
3赞
首先要耐心教导,找出犯错的原因。如果确实是因他不努力而总是犯错,果断换人。
2赞
如果是同一个问题,你又给他耐心地讲了四遍以上,还是不停犯错,就换人。
换人
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容