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如题,我是专门做活动策划的,做这一行已经14年了,每次在招聘网站上填写分类的职位时,一片茫然,因为没有策划总监这个职位,只有公关总监、市场总监、设计总监、营销总监、广告创意总监等等,各位做活动策划这一行的都去看看吧,所有文化机构必不可少的策划总监,居然在招聘网站里没有职位?神奇!
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简单地说,是这个职位上的人无法自己对所做的一切决定与决策进行最终拍板定案,因为是个阿猫阿狗都能插一杠子,另外上层也各种奇葩想法意见不一,各种无结果的大小会议等,总之一句话,你没有最终决定权!这也是各行业普遍存在的悲哀,尤其是这类看上去很“虚”的职位。... 全文
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现在大多数中小型公司 同样职位都需要身兼多职 会策划有想法的人有很多 但是做策划多少在方案中有主观想法 且大多数“策划人”都属于能“忽悠”阶段,方案说的天花乱坠 可落地性不高,公司在发展不同时期会需要不同的人才,所以,大多数中小型企业需要的是全能型人... 全文
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因为现在的运营普遍都具备策划的能力
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我是做全案策划的,活动是全案的其中一个小部分,也可以称为公关,你可以直接写公关
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策划是软性的,国内不在乎软性,所以这类少。
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