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关键你要知道你求职的是怎样一份职位的工作。如果是一个基础岗别去理会,都会入职的,老总也不会想了解太多。如果你是一个高级管理者,那么老总肯定有兴趣全面了解你,甚至会做全面的调查。因为你可以起到公司十个人,甚至几十个人生死的脉搏,领导肯定要重视。
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很佩服你的坚持,平生没有过这么多轮面试,面试前电话沟通时都会问HR:是能(完全+独立)决定用我的人来谈吗?(包括岗位+待遇);如果是,请约定时间;如果不是,请找到这个人再通知我。在一个公司,能决定用你的人,如果有,不会超过1人;其余都是决定不用你的人... 全文
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继续下一站吧。异地面试,从HR职员到部门老总,面试了三次,第三次的时候面试官6个坐对面。还不算电话面试,最后还要求一轮面试,前前后后一个多月。我直接回复如果有意向请尽快确定,这种面试太系统化。说明之后工作也累死在流程上。继续找吧。面试的中层。
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如果只是一般的工作不用那么上心,直接问下人事就好了
😏加油,你懂的。
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估计没什么戏了,如果很看中这份工作。建议主动去找老总谈一谈,注意态度和细节
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接着找下一家吧
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等几天如果还没有消息,就打个电话问下结果和原因
一般老板都是当场拍板的
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不要气馁,加油。