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其实还是根据个人用人习惯来决定,只要人没问题,做事就没有问题了
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有理想有抱负有干劲,
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如果明确面试的岗位,一定会提前做好充分调研和准备,分析个人是否胜任,如果有待提升,需要心态和信心。专业的面试官,谈专业技能;有时候不是面试官不专业,而是岗位属性差异,这时候要谈你的专业达到的效果。
顺着他们的思维以及想法苏回答,
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