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我觉得简历不适合这种借口,不应该出现在第三轮面试上。Hr筛选简历,和初试就应该把这种问题过滤掉。 到了第三轮面试给出这样的理由,无论是公司内部有什么原因,但终究是对应聘者的时间和精力,极度不尊重。 题主气愤,也是可以理解的。不过,换位想想,你还没... 全文
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那有啥好生气的,看来你的事还是太少了,这种小事也值得生气,呵呵。 现在找个工作是很难,这几天我在准备网络平台授课的信息时,发现了一个很大的问题,我也明白了为什么这么难了。 就像找对象,那么多人为什么偏偏看上你呀... 全文
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放宽心吧,现在就是这样,给您面试的不一定有你专业,其实每个工作都有胜任力特征,只要符合度高,至于经历那都好说,不要气馁,您的资历很好,可以找到好工作的,可以考虑下多联系猎头,猎头没那么多偏见,还是比较专业的。
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有点怀疑人家是在试探你的抗逆境能力……,然后你怎么回答?
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这个确实得说用人单位的面试官不是很专业。 不过现在多数企业都难以找到合格的面试官,哈哈,所以别气了,继续加油!
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你好,应聘的时候不要气馁,这是常事,对自己要充满信心,机会还会有的加油,努力吧
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(握手)同病相怜~
来俺公司试试吧
这家公司面试或许前两轮多预留了人,第三轮收不下了,不过这个理由只能说它拒绝的不恰当!生气就没必要了,可以当时问问面试官的工作经历!反正没戏就调戏
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换过来想,不进这家公司也罢! 因为,一场面试,被对方公司弄成这样!太不专业,也太不地道了!
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